澳門法定產假明起增至90日 年假日數明年起按年資遞增

澳門《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》將於明日（28日）起正式生效。根據新法規定，女性僱員的法定有薪產假日數將由現時的70日調升至90日，凡於明日起分娩的女性僱員均可依法享有。此外，新法亦引入按年資遞增年假日數的機制，將於2027年1月1日起實施。

產假增至90日 靈活安排提升實用性

按照新法規定，90日產假中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或緊隨分娩後享受。有關安排旨在增加女性僱員享受產假的靈活性與實用性。

新法同時適用於非自願流產的情況，調升因非自願流產而缺勤的上限至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，進一步提升對女性僱員的保障。此外，新法亦同步修改《澳門公共行政工作人員通則》，將相關保障延伸至公共部門的女性僱員。

年假按年資遞增 滿12年享12日

年假方面，新法引入按僱員年資遞增年假日數的機制。僱員起始年假為6個工作日，年資每滿2年，年假日數增加1個工作日；年資達12年以上，年假日數為12個工作日。有關規定將自2027年1月1日起生效。

政府推補貼措施 減輕中小企負擔

因應產假日數的調升，特區政府將推出補貼措施，為合資格並已支付本地女性僱員產假報酬的中小企提供補貼。在產假調升生效的過渡期內，政府將發放合共34天的產假報酬補貼，即原有的14天補貼，加上新法增加的20天補貼。由2027年起，產假報酬補貼將轉為恆常機制，相關補貼日數為20天。

立法會提前生效產假條文 讓更多婦女受惠

立法會於7月21日細則性通過《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案。在審議過程中，法案將調升產假福利的相關規定，由原定的2027年1月1日生效改為法律公布後翌日生效，以讓更多懷孕的女性僱員受惠。而涉及年假的條文則維持於2027年1月1日開始實施。

//

喜歡我們的內容？別忘了CLSS🙏
你每個互動都是我們繼續的最大動力～追蹤我們獲取最新資訊

有料想報？簡單寫低事發時間、經過、地點，同埋發生咩事，
Send嚟我哋嘅報料熱線：
WhatsApp # 9106 0617

我哋係#tagline香港 ，聚焦你所關心嘅🇭🇰