一名女工頭入稟法院控告其前雇主「泰山環境建設有限公司」（TARZAN LANDSCAPE CONTRACTORS LTD），指控公司在她在職期間縱容性騷擾及性別歧視行為，並對她作出不公平待遇，最終迫使她辭職。原告要求公司作出書面道歉、重新聘用，並就精神損失及經濟損失索償。

入稟狀指出，原告於2023年11月曾向人力資源部投訴一名姓藍的女同事以電話播放不雅音樂，其後情況稍為改善。至2024年4月中，原告再次投訴藍經常遲到及持續提及工作場地廁所有異味，認為藍影響女性員工士氣。然而，投訴後不久，原告卻成為職場欺凌的目標。

同年5月，原告在更衣室更衣時，藍突然走近並說：「好臭啊⋯⋯」，其後更在只有兩人在場的情況下，嘲笑原告穿著「T-back」內褲，並稱「一睇就知做雞架啦」。原告感到極度侮辱，但當時未作回應。

其後，藍的數名好友，包括多名男同事及一名姓趙的女同事，加入對原告的語言騷擾。例如，在「T-back」事件後數天，當原告經過休息區時，數名男同事發出雞叫聲，並評論她的內衣褲，甚至刻意在她面前討論嫖妓話題，言詞猥瑣。此外，有男員工在全男班的會議中，當著原告的面談及女性身材標準，內容令人尷尬。

原告曾多次向人事部投訴，但部門未有積極處理，反而要求她「控制脾氣」。原告認為公司對這些侮辱行為視若無睹，縱容性騷擾文化，對她造成精神痛苦及羞辱。

另一方面，原告亦發現公司對男女員工的薪酬待遇存在差異。她於2024年4月1日續約時獲加薪至2.4萬元，但發現持有「18牌」（中型貨車牌照）的男員工，不論職位均獲加薪至2.8萬元。在上司鼓勵下，原告自費約5萬元考取「19牌」（重型貨車車牌），但公司卻未按承諾為她加薪。

原告認為自己受到性別歧視及不公平對待，最終於2025年5月被迫辭職。她曾向平等機會委員會投訴，但未獲受理，因而決定入稟法院，要求被告公司承擔責任。

案件編號：DCEO6/2026

職場欺凌 #性騷擾 #性別歧視

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